國際合作未來展望：迎接AI產業新機遇 11月國際產業大會

全球數位經濟發展浪潮下，人工智慧帶動國際競爭局勢，使AI已成為推動產業升級的關鍵力量。生成式AI不斷地推陳出新及快速發展，降低了技術使用門檻，也驅動各產業轉型的腳步。然而對多數企業來說，面對AI轉型並不容易，牽涉到資料、技術、人才與組織文化等多方面的適應及調整，其中「人才」更是將技術轉化為商業成果的核心關鍵，產業對具跨域能力AI人才需求大增，企業面臨的人才缺口也愈加嚴重。面對這樣的挑戰，如何培育符合國際發展方向的AI產業人才，並深化國際合作與接軌全球標準，使AI成為產業發展的新機遇，為數位教育及人才發展的重要議題。

借鏡國際人才發展合作機制：建立實戰交流與認證平台

11月國際產業大會期間，參與辦理國際青年發展工作坊，此工作坊透過與國際組織與跨國大學的合作，建立產業人才培育與國際交流平台，提供臺灣大專院校學生與全球頂尖產業專家面對面直接交流學習的機會，使臺灣人才發展可以對接國際產業需求，提供未來推動國際AI產業人才發展的參考，其關鍵元素包括：

1.實戰導向的學習模式：安排國際領域專家進行專題演講並接受學生提問，使學生直接吸取國際級講師的專業及經驗，並規劃國際專題分組競賽，模擬極端挑戰的實戰場景，以證明人才在時間壓力下進行創新與解決未知複雜問題的卓越能力。

2.國際互信的認證機制：本次工作坊特別頒發國際學程證書及分組競賽獎項，代表參與學生專業能力得到國際公信單位的認可，有助於將抽象的能力轉化為具體可信賴、標準化的證明文件，提供具潛力的國際專業人才可驗證的國際學程資歷證明。

國際AI產業人才發展目標與作法建議

國際AI產業人才為臺灣整體AI發展的重要關鍵，如下具體目標與作法建議：

1.目標一：推動國際AI實戰競賽培養AI即戰力

在生成式AI快速顛覆產業的時代，傳統的理論知識已不足以應對企業轉型所需的AI即戰力，需將人才培育從靜態單向的知識傳授，轉向實戰互動的交流學習，使實戰成為學習過程的一部分，培育人才在時間壓力下具備創新、優化與解決未知複雜問題的競爭實力。其具體作法可尋求國際合作夥伴共同辦理生成式AI應用國際人才競賽，模擬企業面臨的極端挑戰，例如要求參賽者在有限時間內完成產業需求分析、數據資料蒐集、系統架構建立之完整思考及內容呈現，並上台簡報參與競賽評選，以確保人才具備將技術轉化為實際商業價值的系統整合能力。

2.目標二：推動國際AI實戰能力標準化與互認

運用職能護照的標準化能力藍圖，積極與國外大學、產業公協會推動AI實戰學程與認證的國際互認機制，將抽象技能轉化為可衡量、可信賴、標準化的數位資產，加速將臺灣AI人才認證實戰經驗輸出。其具體作法可建立國際人才認證合作模式，與國外合作夥伴共同以生成式應用落地為主題，辦理國際AI產業人才能力驗測，並將驗測成績及認證成果納入職能護照，提供臺灣潛力人才在國際人才競爭中可具體驗證的能力證明。

結論

產業AI轉型的根基在於人才，在生成式AI快速變化的時代，必須跳脫傳統人才培育思維，推動國際AI實戰競賽培養AI即戰力，以及國際AI實戰能力標準化與互認，並運用AI職能護照實現國際AI產業人才管理的標準化，建立對AI技術變化可即時動態反應的國際AI產業人才發展生態環境，以培養出在國際舞台上可充分發揮實質商業價值與競爭實力的國際級AI產業人才。

文/資策會教研所 王毓良資深規劃師